Het inwerkplan
Een duidelijke route per rol. Wie ontmoet je, wat leer je en wat moet geregeld zijn? Van vóór dag één tot zelfstandig werken.
Onboarding voor nieuwe medewerkers
Nieuw talent.
Een start die
blijft hangen.
Wij maken inwerktrajecten voor nieuwe medewerkers. Van het eerste welkom tot zelfstandig aan de slag. Helder voor je nieuwe collega. Werkbaar voor je team.
Maak jullie start beter Bekijk een voorbeeld ↓↳
Zelf verder.
Een nieuwe collega aannemen is stap één.
Wij ontwikkelen het inwerktraject dat daarna komt.
Zelf verder.
Wat we maken / 01
Een startplan.
Klaar om
te gebruiken.
Van het eerste welkom tot zelfstandig werken. We maken de route, materialen en afspraken waarmee jullie iedere nieuwe collega goed laten beginnen.
Een route per functie
Het welkom en de materialen
Welkomstberichten, checklists en praktische uitleg. Alles wat een nieuwe collega nodig heeft, op het juiste moment.
De afspraken voor je team
Een heldere rol voor HR, manager en buddy. Met vaste check-ins en hulpmiddelen om het traject steeds opnieuw te gebruiken.
In de praktijk / 02
Zo wordt de start
concreet.
Van vóór de eerste dag tot zelfstandig werken. Kies een fase en bekijk hoe het inwerktraject eruit kan zien.
Een inwerktrajectFictief voorbeeld
“Ik heb getekend. Maar waar meld ik me maandag, wie vangt me op en wat moet ik meenemen?”
Een persoonlijk welkomstbericht met de eerste dag, locatie en contactpersoon.
WelkomEen voorbereidingschecklist voor werkplek, toegang en een aangewezen buddy.
ManagerEen helder overzicht van wat vooraf nodig is. Geen berg informatie tegelijk.
Nieuwe collegaWelkom → wegwijs → zelfstandig werken
Voor bedrijven / 03
Nieuw gezicht.
Vertrouwd teamlid.
Goed geregeld.
Nieuwe medewerkers hebben meer nodig dan een rondleiding. We maken samen met HR en jullie vakexperts een inwerktraject dat past bij de functie, het team en jullie manier van werken.
Waar we op toetsenDuidelijke verwachtingen.
Een team dat weet wat te doen.
Een team dat weet wat te doen.
Begin met één functie. Test de route met nieuwe medewerkers en kijk naar hun voortgang, ervaring en de begeleidingstijd van het team. Verbeter wat nodig is en rol het verder uit.
Bespreek jullie inwerktrajectKennismaken / 04
Nieuw talent
op komst?
Vertel wie jullie aannemen en hoe het inwerken nu gaat. Dan verkennen we wat een goede start voor jullie betekent.
↳
Een eerste gesprek.
Een concreet startpunt.